職工股權糾紛是指職工與企業(yè)在股權分配和股權轉讓等方面發(fā)生爭議的情況。當職工認為自己的股權受到侵害或未得到合法分配時，可以選擇通過起訴來解決糾紛。以下是處理職工股權糾紛的一般程序及建議：

1. 調解：在起訴之前，雙方可以嘗試通過調解來解決糾紛。可以選擇向企業(yè)的股權管理部門或勞動爭議調解仲裁機構申請調解，爭取達成雙方都滿意的協(xié)議。

2. 起訴：如果調解無果，職工可以選擇向法院提起訴訟。起訴時，職工應該收集相關證據(jù)，包括與股權分配有關的文件、合同、電子郵件、聊天記錄等，以證明自己的合法權益受到侵害。

3. 立案：職工應該根據(jù)當?shù)厮痉▽崉找?guī)定，向法院遞交起訴狀、證據(jù)材料和其他必要的申請文件，并支付適當?shù)馁M用。

4. 參與庭審：一旦案件立案，職工需要積極參與庭審過程，回答法官和對方律師的問題，并提供自己的證據(jù)材料。職工可以聘請律師代理自己的利益。

5. 判決或調解：在庭審結束后，法院將進行判決或調解決定。職工有權接受判決或調解，但如果不滿意判決結果，可以選擇上訴，繼續(xù)尋求公正的解決辦法。

在處理職工股權糾紛時，職工應該注意保護自己的權益，確保所提供的證據(jù)真實有效。同時，與對方進行積極的溝通，爭取通過和解或調解的方式解決爭議，以減少糾紛帶來的時間和經(jīng)濟成本。選擇合適的律師代理可以提高申訴的成功機會，并確保自己的權益得到充分保護。