職工股權(quán)糾紛是指在企業(yè)的股權(quán)分配與轉(zhuǎn)讓過程中出現(xiàn)的糾紛。處理職工股權(quán)糾紛需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，以下是在北京處理職工股權(quán)糾紛的一般程序：

1. 理性溝通：當(dāng)出現(xiàn)職工股權(quán)糾紛時(shí)，首先需要通過和企業(yè)溝通解決問題。職工可以主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行對(duì)話，商討解決辦法。雙方可借助企業(yè)內(nèi)部的信息公開機(jī)制，開展協(xié)商。

2. 提交申請(qǐng)：如果雙方無法通過溝通解決糾紛，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁程序，職工需要填寫《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》并附上相關(guān)證據(jù)，提交給指定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

3. 調(diào)解仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)職工提交的申請(qǐng)做出審查，并指定專人負(fù)責(zé)調(diào)解。調(diào)解的主要目標(biāo)是幫助雙方尋找妥善解決辦法，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。

4. 仲裁裁決：如果調(diào)解無法達(dá)成一致意見，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將進(jìn)行仲裁裁決。根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁法，仲裁委員會(huì)將對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)查并作出裁決。裁決是具有法律效力的，雙方需要按照裁決執(zhí)行。

5. 訴訟程序：如果對(duì)仲裁裁決不滿意，任何一方都可以根據(jù)中國民事訴訟法規(guī)定，在規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理。

此外，為避免職工股權(quán)糾紛，企業(yè)和職工應(yīng)共同按照合同及相關(guān)規(guī)定，明確股權(quán)的分配方式、轉(zhuǎn)讓條件和程序，并嚴(yán)格依法執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通和協(xié)商機(jī)制，及時(shí)解決有關(guān)股權(quán)問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，避免可能引發(fā)糾紛的矛盾和分歧。