職工股權(quán)糾紛是指企業(yè)與職工之間在股權(quán)分配、轉(zhuǎn)讓、回購(gòu)等方面產(chǎn)生的糾紛。處理職工股權(quán)糾紛需要依法進(jìn)行程序性再審。

首先，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，節(jié)約糾紛解決時(shí)間和成本。如果不能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，職工可以進(jìn)行再審。

再審程序包括以下幾個(gè)步驟：

1. 提交再審申請(qǐng)：職工應(yīng)向原審法院提交再審申請(qǐng)，同時(shí)提供相關(guān)證據(jù)和理由，說(shuō)明為何需要再審。再審申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的適用條件，如再審期限、再審理由等。

2. 審查再審申請(qǐng)：原審法院對(duì)再審申請(qǐng)進(jìn)行審查，如果符合法律規(guī)定的再審條件，將對(duì)再審申請(qǐng)進(jìn)行受理并開(kāi)展相應(yīng)的調(diào)查和審理工作。如果不符合再審條件，原審法院將對(duì)再審申請(qǐng)進(jìn)行駁回。

3. 再審審理：再審程序主要包括辯論和審判兩個(gè)階段。再審期間，原審法院將對(duì)職工提出的訴訟請(qǐng)求和證據(jù)進(jìn)行審理，并聽(tīng)取合法權(quán)益人（如企業(yè)等）的陳述和抗辯。職工還可以申請(qǐng)調(diào)取有關(guān)機(jī)關(guān)或個(gè)人提供證據(jù)，以支持自己的主張。

4. 再審裁決：再審裁決由法院對(duì)再審案件作出判決或裁定，判斷職工是否享有相應(yīng)的股權(quán)。再審裁決將依法對(duì)職工的股權(quán)問(wèn)題進(jìn)行裁決，并作出具體的賠償?shù)葲Q定。

總結(jié)起來(lái)，職工股權(quán)糾紛的再審程序相對(duì)較為復(fù)雜，需要職工充分了解法律法規(guī)，并提供充分的證據(jù)和理由來(lái)支持自己的再審申請(qǐng)。再審程序的深入進(jìn)行將有助于解決職工股權(quán)糾紛，保護(hù)職工的合法權(quán)益。