當(dāng)一方未履行勞動合同或發(fā)生勞動合同糾紛時，另一方可以根據(jù)相關(guān)法律程序解除合同糾紛。以下是解除合同糾紛的一些方法：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過面對面的交流和協(xié)商來解決勞動合同糾紛。這可能涉及直接談判或通過第三方調(diào)解人進(jìn)行調(diào)解。雙方可以就未履行的條款進(jìn)行重新協(xié)商，提出解決方案并達(dá)成一致。

2. 質(zhì)疑和投訴：當(dāng)一方未履行合同時，另一方可以向相關(guān)勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出質(zhì)疑或投訴。他們會對合同糾紛進(jìn)行調(diào)查，并在需要時提供協(xié)助。

3. 法律訴訟：如果協(xié)商和投訴都沒有解決糾紛，則可以通過法律訴訟解決合同糾紛?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會遞交仲裁申請，或者向法院提起民事訴訟。在申請過程中，需要提供合同、證據(jù)和相關(guān)證明文件進(jìn)行支持。

4. 尋求法律幫助：當(dāng)面臨合同糾紛時，尋求專業(yè)律師的幫助會更加有利。律師可以為你提供法律咨詢和指導(dǎo)，幫助你了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并幫助你解決合同糾紛。

在解除合同糾紛時，需要注意以下幾點：

- 請保留所有與合同糾紛有關(guān)的證據(jù)和文件，包括合同、支付記錄、通信記錄等。這些證據(jù)可能在解決糾紛時起到關(guān)鍵作用。

- 在解除糾紛過程中要保持溝通暢通，及時回復(fù)對方的咨詢和要求。如果有需要，可以聘請專業(yè)的翻譯人員幫助解決溝通障礙。

- 遵守解決糾紛的規(guī)定和程序。根據(jù)國家和地區(qū)的法律法規(guī)，勞動糾紛可能需要在一定的時間內(nèi)提起相應(yīng)的申請或仲裁請求。

- 在解除合同糾紛時保持冷靜和理智。雖然糾紛可能很令人沮喪，但訴求要合理合法，并盡量避免情緒化的行為或言辭。

解除合同糾紛需要時間和努力，但通過合理的方式和專業(yè)的幫助，雙方可以達(dá)成解決糾紛的協(xié)議，并最終解除合同糾紛。