離職股權(quán)糾紛是指員工在離職后與雇主之間對股權(quán)問題產(chǎn)生的爭議。解決離職股權(quán)糾紛需要經(jīng)過以下手續(xù)：

1.收集證據(jù)：離職員工在與雇主之間存在股權(quán)糾紛時，首先應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于：勞動合同、股權(quán)協(xié)議、工資支付記錄、離職證明、郵件記錄、證人證言等。

2.尋求內(nèi)部解決：離職員工可以首先嘗試與雇主進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商，直接面對面溝通解決糾紛的方法，盡量避免進(jìn)一步的法律糾紛。

3.律師咨詢：如果內(nèi)部協(xié)商無法達(dá)成一致，離職員工可以咨詢專業(yè)律師，就股權(quán)糾紛的問題進(jìn)行咨詢并征求法律建議，了解可行的解決辦法和相關(guān)法律程序。

4.索取權(quán)益：根據(jù)律師的建議，離職員工可以向雇主提出索取權(quán)益的要求書或律師函，明確表達(dá)自己的要求，并附上相關(guān)的證據(jù)及要求的法律依據(jù)。

5.向勞動爭議仲裁委員會投訴：如果離職員工與雇主仍然無法達(dá)成一致，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會投訴，提交相關(guān)材料，并按照委員會的要求參與調(diào)解和庭審。

6.法院起訴：如果經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會調(diào)解后仍無法解決糾紛，離職員工可以向法院提起訴訟，以維護(hù)自身權(quán)益。在法院訴訟過程中，律師的參與將起到重要的輔助作用。

7.執(zhí)行判決：如果法院作出有利于離職員工的判決，離職員工可以要求雇主履行判決，并在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行對其財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行，確保獲得應(yīng)有的權(quán)益。

總結(jié)來說，離職股權(quán)糾紛處理手續(xù)包括收集證據(jù)、內(nèi)部協(xié)商、律師咨詢、索取權(quán)益、勞動爭議仲裁、法院起訴和執(zhí)行判決等步驟，其中律師的參與和法律程序的遵守將對解決糾紛起到重要作用。