勞務中介經(jīng)濟糾紛是指勞動者與勞務中介機構之間發(fā)生的與經(jīng)濟利益相關的爭議。當勞動者認為勞務中介機構未履行合同約定、未支付工資、扣除違法招聘費等情況時，可以通過起訴解決糾紛。以下是起訴勞務中介經(jīng)濟糾紛的一般步驟：

第一步：準備材料

首先，勞動者需要準備好相關的證據(jù)資料，包括與勞務中介機構簽訂的合同、勞動者與勞務中介機構之間的書面通信、工資發(fā)放記錄、招聘費用支付憑證等。這些證據(jù)可以幫助勞動者證明自己的權益受到侵害。

第二步：尋求調解

在起訴之前，勞動者可以選擇先與勞務中介機構進行調解?？梢酝ㄟ^勞動爭議調解機構、工會或其他相關部門進行調解協(xié)商，尋求雙方達成共識，解決糾紛。

第三步：起訴

如果調解失敗，勞動者可以依法起訴勞務中介機構。首先，勞動者需要找到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會或人民法院，并根據(jù)當?shù)氐脑V訟程序準備好申請書、證據(jù)及其他法律文件。同時，勞動者需要支付訴訟費用。

第四步：庭審

一旦起訴被受理，法院將會安排庭審，雙方將會在法庭上陳述各自的觀點，并提交證據(jù)進行辯論。法院會根據(jù)法律以及雙方提供的證據(jù)來判斷案件的事實和法律關系。

第五步：判決與執(zhí)行

法院會根據(jù)庭審情況、法律原則和適用的法規(guī)作出判決。如果勞動者勝訴，勞務中介機構必須按照判決書的規(guī)定履行義務，賠償勞動者的損失。

總之，勞務中介經(jīng)濟糾紛的起訴需要勞動者準備充分的證據(jù)，并選擇合適的起訴渠道。同時，為了爭取自己的合法權益，勞動者可以在法庭上積極發(fā)言，并根據(jù)判決書要求勞務中介機構進行賠償或其他補償。