單位經(jīng)濟(jì)糾紛是指在勞動(dòng)關(guān)系中，由于雙方在工資、福利待遇、加班補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)方面存在分歧或爭(zhēng)議而引發(fā)的糾紛。解決單位經(jīng)濟(jì)糾紛需要采取以下措施：

首先，雙方應(yīng)當(dāng)通過對(duì)話溝通解決糾紛。雙方可以開展積極的溝通和交流，了解彼此的訴求和需求，并尋求雙方都能接受的解決方案。

其次，可以通過協(xié)商調(diào)解進(jìn)行解決?？梢匝?qǐng)第三方中立人士或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)解。調(diào)解過程中，雙方應(yīng)當(dāng)保持理性和冷靜，以求取公平和合理的解決方案。

同時(shí)，如果協(xié)商調(diào)解無法取得成果，雙方可以選擇提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)和材料，確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。

此外，為了預(yù)防和避免單位經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生，單位應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動(dòng)合同制度和薪資福利管理制度，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該了解自己的權(quán)益和義務(wù)，及時(shí)與單位溝通并提出合理的要求。

總之，解決單位經(jīng)濟(jì)糾紛需要雙方的共同努力和合作。通過對(duì)話溝通、協(xié)商調(diào)解和訴訟等方式，可以尋求公平合理的解決方案，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。