勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的失敗可以從不同的角度進(jìn)行分析和判斷。以下是一些可能導(dǎo)致勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛失敗的因素：

1. 法律因素：勞動法是保護(hù)勞動者權(quán)益的法律規(guī)定，對于勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理起到了重要作用。如果在訴訟過程中，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的相關(guān)法律條款沒有明確理解或應(yīng)用不當(dāng)，很容易導(dǎo)致勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的失敗。

2. 證據(jù)不足：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛往往需要充分的證據(jù)來支持勞工的主張。如果勞工無法提供足夠的證據(jù)來證明自己的權(quán)益受到了侵犯，很可能導(dǎo)致糾紛處理的失敗。

3. 證據(jù)效力不夠：即使勞工提供了證據(jù)，但如果證據(jù)的有效性不足夠強(qiáng)大，不能很好地支持勞工的主張，也會導(dǎo)致糾紛處理的失敗。

4. 司法不公正：在特定情況下，司法體系可能存在一些不公正或貪污腐敗現(xiàn)象。這可能導(dǎo)致勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的失敗，因為裁決可能被操控或不公正處理。

5. 強(qiáng)勢方的影響力：在一些勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛中，雇主可能擁有更多的資源和影響力，比勞工更容易影響裁決過程。這種情況下，裁決結(jié)果可能更有利于雇主，導(dǎo)致勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的失敗。

總之，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的失敗可能是由于多方面因素的綜合作用，包括法律因素、證據(jù)問題、司法不公和強(qiáng)勢方的影響力等。因此，勞工在處理勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)充分了解相關(guān)法律規(guī)定，收集充足的證據(jù)，并選擇合適的時機(jī)和方式來處理糾紛。此外，必要時候可以尋求法律援助或求助于專業(yè)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛處理機(jī)構(gòu)，以增加糾紛處理的成功幾率。