經(jīng)濟糾紛業(yè)務(wù)傭金的計算方法可以根據(jù)具體的情況和合同約定進行確定。一般來說，經(jīng)濟糾紛業(yè)務(wù)傭金的計算涉及以下幾個方面：

1. 傭金基數(shù)：傭金基數(shù)是指相關(guān)經(jīng)濟糾紛案件中糾紛金額的基礎(chǔ)數(shù)額。常見的傭金基數(shù)包括案件金額、涉及合同的金額、爭議金額等。根據(jù)具體合同約定，傭金基數(shù)可以是糾紛金額的百分比或固定金額。

2. 傭金比例：傭金比例是指根據(jù)糾紛案件金額計算出的傭金比率。傭金比例一般由雙方根據(jù)具體情況進行協(xié)商確定。常見的傭金比例有1%、2%等，也可以根據(jù)案件的特殊性進行浮動調(diào)整。

3. 案件結(jié)算方式：根據(jù)不同的經(jīng)濟糾紛案件性質(zhì)和進展情況，傭金的結(jié)算方式也不同。一般來說，傭金可以根據(jù)案件的審結(jié)、調(diào)解、和解、仲裁等不同階段進行結(jié)算。例如，傭金可以在合同簽署后的一次性結(jié)算，或者根據(jù)案件階段進行分期結(jié)算。

4. 是否有傭金上限：有些經(jīng)濟糾紛業(yè)務(wù)傭金可能會存在上限。在合同中可以約定傭金的最高金額，當糾紛金額超過這個上限時，傭金按照最高金額計算。

總之，經(jīng)濟糾紛業(yè)務(wù)傭金的計算是根據(jù)具體合同約定和案件情況來確定的。在簽訂合同時，雙方應(yīng)該明確約定傭金的計算方式、基數(shù)、比例、結(jié)算方式等，以避免過后產(chǎn)生糾紛和爭議。