空白勞動合同糾紛是指用人單位未按照勞動法規(guī)定簽訂書面勞動合同，或者勞動合同的內(nèi)容不完整，導(dǎo)致勞動關(guān)系發(fā)生糾紛。面對空白勞動合同糾紛，員工可以采取以下措施解決：

1. 員工與用人單位協(xié)商：員工可以與用人單位協(xié)商解決糾紛?？梢灾鲃优c用人單位溝通，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，要求用人單位盡快簽訂完整的勞動合同。

2. 員工向勞動監(jiān)察部門投訴：如果用人單位不予配合或者無法達成一致，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門將介入調(diào)查，并依法對違法用人單位進行處理。

3. 員工向勞動仲裁委員會申請仲裁：如果協(xié)商和投訴的效果不好，員工可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會將開展聽證、調(diào)解、仲裁等程序，最終做出仲裁裁決。

4. 員工向法院提起訴訟：如果勞動仲裁不能解決糾紛，員工可以向人民法院提起訴訟。法院將根據(jù)法律規(guī)定，進行審理并做出判決。

在解決空白勞動合同糾紛時，員工應(yīng)保留一切與糾紛有關(guān)的證據(jù)，比如勞動合同、工資支付憑證、加班工時記錄等。同時，員工可以咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，獲取法律幫助和指導(dǎo)，以確保自身合法權(quán)益得到保護。