職工股權糾紛是指職工與企業(yè)就股權問題產生爭議的糾紛。在二審階段，可以按照以下步驟進行處理：

1. 受理審查：法院會對職工股權糾紛案件進行受理審查，包括核對申請材料的完整性、法定程序的合規(guī)性等。

2. 調解和協商：法院會嘗試調解和協商，促使雙方達成和解。如果雙方能夠就糾紛達成一致，可以通過調解書或和解協議的形式予以解決。

3. 進行審理：如果無法達成調解或協商，法院會依法組織開庭審理。在庭審中，雙方可以提出證據和辯論，法院會根據法律、法規(guī)和職工股權協議等文件的規(guī)定進行裁決。

4. 持續(xù)維權：如果一審判決不滿意，一方可以上訴至二審。在二審中，上訴人可以就法院一審認定的錯誤事實或適用法律上提出異議，法院會重新審查案件并進行裁決。

5. 二審判決：法院對二審案件進行審查后，會做出二審判決。二審判決通常具有終審判決的性質，即不再允許上訴。

在職工股權糾紛二審的處理過程中，各方需要積極配合法院的調解和審理工作，提供真實、合法的證據和理由，維護自己的合法權益。同時，雙方可以委托專業(yè)的律師提供法律意見和辯護，以確保自己的權益得到充分保障。

最后，無論是一審還是二審，法院的判決都需要被雙方認真遵守和執(zhí)行，如有違反判決的行為，對方可以向法院申請強制執(zhí)行。