當你面臨公司經(jīng)濟糾紛時，以下是一些建議以幫助你應對這個情況：

1.了解法律權(quán)益：首先，你應該了解自己的法律權(quán)益。查閱勞動法或咨詢專業(yè)律師，以確保你清楚自己的權(quán)益和責任。

2.收集證據(jù)：收集所有與糾紛相關的文件和證據(jù)。這些證據(jù)可能包括薪資單、合同、郵件、短信等。確保保留副本以備查看。

3.與公司溝通：嘗試與公司負責人或人力資源部門進行溝通。解釋你的問題和擔憂，并要求解決方案。保持冷靜和專業(yè)，以盡量達成協(xié)議。

4.談判、調(diào)解、仲裁：如果與公司無法直接解決糾紛，你可以嘗試通過談判、調(diào)解或仲裁來解決問題。這些方法可有助于雙方就爭議達成妥協(xié)。

5.尋求法律援助：如果其他解決方法都無法解決問題，你可以尋求法律援助。咨詢專業(yè)律師，他們可以幫助你評估情況，并提供相關法律建議和支持。

6.考慮其它資源：如果你在糾紛當中陷入了困境，還可以考慮尋求勞工組織或工會的支持。這些組織通常會提供勞動法方面的建議和支持。

7.保護自己的權(quán)益：在解決糾紛的過程中，確保保護自己的權(quán)益。維護相關文件和記錄的副本，保持溝通的透明度，以及尊重合同和法律的規(guī)定。

最重要的是保持冷靜和專業(yè)。處理經(jīng)濟糾紛可能會消耗你的時間和精力，但堅定地追求公正的解決方案是非常重要的。