在處理工作中介合同糾紛時(shí)，可以采取以下幾個(gè)步驟：

1. 了解合同條款：仔細(xì)閱讀合同條款，了解各方的權(quán)利和義務(wù)，以及爭(zhēng)議解決方式的規(guī)定。合同中通常會(huì)約定爭(zhēng)議解決的方式，如仲裁、訴訟等。

2. 溝通與協(xié)商：在糾紛發(fā)生時(shí)，及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行溝通與協(xié)商，彼此表達(dá)意見(jiàn)和需求，尋求合理解決方案。如果能夠妥善協(xié)商解決糾紛，既能節(jié)省時(shí)間和精力，又能保持雙方的良好關(guān)系。

3. 尋求法律幫助：如果無(wú)法通過(guò)溝通和協(xié)商解決糾紛，可以尋求法律幫助?？梢宰稍?xún)律師，了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任，并根據(jù)律師的建議采取相應(yīng)的行動(dòng)。

4. 選擇爭(zhēng)議解決方式：根據(jù)合同約定和律師的建議，選擇適合的爭(zhēng)議解決方式。通常情況下，可以選擇仲裁、調(diào)解或訴訟等方式來(lái)解決糾紛。

5. 提起仲裁或訴訟：如果選擇通過(guò)仲裁或訴訟解決糾紛，需要按照相關(guān)程序提起仲裁或訴訟。在仲裁或訴訟過(guò)程中，需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和文件，并在法庭或仲裁庭上充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和主張。

6. 遵循法律裁決：無(wú)論最終的仲裁或訴訟結(jié)果如何，都需要遵循法律裁決。如果裁決有利于自己，可以采取相應(yīng)的措施來(lái)執(zhí)行裁決；如果不滿(mǎn)意裁決，可以考慮上訴或其他法律途徑。

總之，在處理工作中介合同糾紛時(shí)，需要理性、冷靜地思考和行動(dòng)，充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并依法采取相應(yīng)的措施來(lái)解決糾紛。同時(shí)，保持合作意識(shí)和溝通能力，尋求互利共贏的解決方案，有助于維護(hù)職場(chǎng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。