工傷經(jīng)濟(jì)糾紛是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受到傷害，與用人單位之間產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的情況。下面是工傷經(jīng)濟(jì)糾紛處理的一般流程：

1. 就醫(yī)鑒定：勞動(dòng)者在受傷后，首先要盡快就醫(yī)，并通過(guò)就醫(yī)獲得工傷鑒定證明，證明受傷與工作有關(guān)。

2. 報(bào)告用人單位：勞動(dòng)者需將受傷情況及鑒定證明報(bào)告用人單位，通知其發(fā)生工傷經(jīng)濟(jì)糾紛。

3. 協(xié)商解決：雙方可以通過(guò)協(xié)商的方式解決糾紛，如協(xié)商賠償金額、支付醫(yī)療費(fèi)用等。雙方可自行協(xié)商或請(qǐng)工會(huì)或律師協(xié)助。

4. 勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無(wú)法解決，任意一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)，要求進(jìn)行仲裁。申請(qǐng)人需要提供相關(guān)證據(jù)和證明材料。

5. 勞動(dòng)仲裁程序：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)進(jìn)行聽(tīng)證，雙方均可對(duì)案件進(jìn)行陳述、提供證據(jù)，并交換證據(jù)。在聽(tīng)證過(guò)程中，仲裁委員會(huì)會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議，雙方需簽署調(diào)解書(shū)。如果無(wú)法調(diào)解，仲裁委員會(huì)會(huì)做出仲裁決定。

6. 仲裁決定執(zhí)行：仲裁決定是有法律效力的，一旦作出，雙方均需遵守并履行判決結(jié)果。如有一方不履行決定，另一方可以向法院提起訴訟，要求執(zhí)行。

總之，工傷經(jīng)濟(jì)糾紛處理流程主要包括就醫(yī)鑒定、報(bào)告用人單位、協(xié)商解決、勞動(dòng)仲裁、仲裁決定執(zhí)行等環(huán)節(jié)。在處理糾紛時(shí)，勞動(dòng)者需要及時(shí)采取行動(dòng)，并可以尋求工會(huì)或律師的幫助，保護(hù)自己的合法權(quán)益。有關(guān)具體的操作細(xì)節(jié)和法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)不同的國(guó)家或地區(qū)立法進(jìn)行具體操作。