工傷經(jīng)濟糾紛的處理通常需要按照以下步驟進行：

1. 協(xié)商解決：當發(fā)生工傷經(jīng)濟糾紛時，首先應(yīng)該嘗試通過協(xié)商的方式解決。雙方可以根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)證據(jù)進行交流，找出存在的問題并尋求解決方案。如果能夠達成一致，可以簽署相關(guān)協(xié)議并進行賠償或補償。

2. 調(diào)解仲裁：如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方可以申請進行調(diào)解或仲裁。調(diào)解是指由勞動保障部門或相關(guān)部門進行調(diào)解協(xié)助，如果調(diào)解不成功，雙方可以進一步申請進行仲裁。仲裁是由勞動仲裁委員會組織調(diào)查，聽取雙方的陳述和證據(jù)，并作出具有法律效力的仲裁決定。

3. 訴訟解決：如果調(diào)解或仲裁無法解決糾紛，雙方可以通過提起訴訟來解決工傷經(jīng)濟糾紛。在法庭上，雙方需要提供充分的證據(jù)和擺事實講道理的辯護。法院將依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定作出判決，并執(zhí)行判決結(jié)果。

需要注意的是，處理工傷經(jīng)濟糾紛時，雙方應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自身權(quán)益受到最大的保護。同時，可以尋求法律援助，在專業(yè)律師的指導(dǎo)下處理糾紛，以確保公正和合法的處理結(jié)果。