工傷經(jīng)濟糾紛是指在工作中發(fā)生事故導(dǎo)致勞動者受傷或患病時，由于工傷認(rèn)定、賠償?shù)确矫娴膯栴}產(chǎn)生的糾紛。處理工傷經(jīng)濟糾紛需要遵循法律法規(guī)和相關(guān)程序，包括以下步驟：

1. 工傷認(rèn)定：受傷或患病的勞動者需向所在單位報告，并由單位及時將其轉(zhuǎn)交給有關(guān)部門進行工傷認(rèn)定。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)來判斷，通常要考慮工作時間、工傷原因、傷情程度等因素。

2. 賠償責(zé)任確認(rèn)：一旦工傷認(rèn)定完成，雇主就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，雇主需支付受傷勞動者的醫(yī)療費、康復(fù)費、誤工費、傷殘賠償費、死亡撫恤金等各項費用。

3. 賠償協(xié)商：雇主與勞動者或其代理人可以協(xié)商達成賠償協(xié)議，在協(xié)商過程中應(yīng)公平、合法、公正地解決問題。協(xié)商達成賠償協(xié)議后，雙方簽訂賠償協(xié)議書，執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容。

4. 爭議處理機構(gòu)介入：若賠償協(xié)商無法達成一致，或者一方不履行賠償協(xié)議，勞動者可以向相關(guān)爭議處理機構(gòu)投訴或起訴。爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議仲裁委員會、法院等。勞動者應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療資料、工傷認(rèn)定書等來支撐自己的主張。

5. 爭議解決：爭議處理機構(gòu)將根據(jù)各方提供的證據(jù)和法律法規(guī)來進行調(diào)查、審理和判決。雙方可以選擇接受判決或提出上訴。判決結(jié)果將對糾紛的解決起著決定性的作用。

在處理工傷經(jīng)濟糾紛時，勞動者應(yīng)及時保留相關(guān)證據(jù)，并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士的意見或委托律師代理自己的權(quán)益。同時，雇主也應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時履行賠償責(zé)任，避免引發(fā)不必要的糾紛。