職工股權糾紛是指職工與企業(yè)就股權的分配、轉讓、贖回等問題產生的爭議。對于處理職工股權糾紛，可以采取以下幾種方式：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商的方式，就股權分配、轉讓等問題進行溝通和協(xié)商，爭取達成一致意見。可以通過雇傭合同、股權協(xié)議等法律文件進行約定，明確雙方的權益和責任，以避免糾紛的發(fā)生。

2. 調解解決：如果雙方無法自行達成一致，可以通過第三方調解機構的介入，如企業(yè)工會、勞動爭議調解委員會等，協(xié)助雙方進行調解，尋求爭議的解決方案。調解的好處是能夠避免司法程序的長期糾紛，并且雙方可以在調解過程中自由表達自己的意見。

3. 仲裁解決：如果協(xié)商和調解無法解決糾紛，雙方可以選擇仲裁作為解決方式。仲裁是一種更正式的解決糾紛的機制，由專業(yè)的仲裁機構進行裁決。根據(jù)相關法律規(guī)定，雙方可以選擇仲裁機構進行仲裁程序，并接受專業(yè)仲裁員的裁決。仲裁的好處是裁決具有強制執(zhí)行力，可以減少爭議的持續(xù)時間和成本。

4. 訴訟解決：如果仲裁無法解決糾紛，雙方可以選擇訴訟作為最后的解決方式。通過向法院提起訴訟，尋求法院的判決來解決爭議。訴訟是一種比較正式和費時的解決方式，但在某些情況下可能是不可避免的。

總之，處理職工股權糾紛需要根據(jù)具體的情況選擇合適的解決方式。在處理過程中，雙方應該遵循法律規(guī)定，尊重對方的權益，妥善解決爭議，以維護企業(yè)和職工的合法權益。