就業(yè)合同糾紛的起訴一般可以按照以下步驟進行：

1.收集證據(jù)：首先，應該收集和整理與糾紛相關的證據(jù)，包括合同、工資單、轉正評定材料、公司規(guī)章制度等。這些證據(jù)將有助于證明自己的權益。

2.咨詢法律專業(yè)人士：如果對法律程序不了解，建議咨詢一位合格的律師或法律專家，以確保起訴過程合法、有效。

3.準備起訴材料：根據(jù)當?shù)胤沙绦?，準備起訴材料，包括起訴狀、證據(jù)清單、法律支持文件等。確保起訴材料清晰、有力，并符合法律規(guī)定。

4.選擇適當?shù)姆ㄔ汉吞峤黄鹪V：根據(jù)合同簽訂地或履行地，選擇適當?shù)姆ㄔ?，然后將起訴材料提交給法院。需要支付相應的起訴費用，并按照法院要求的程序進行。

5.等待法院受理并組織庭審：一旦法院受理，將會組織庭審。期間，要積極配合法院的調(diào)解程序或庭審安排。如需要提供更多證據(jù)或文件，要及時配合提供。

6.進行庭審：在庭審中，要根據(jù)法庭程序和法官的要求，進行陳述和辯護。如果有律師代理，律師將會代表當事人進行辯護。要在庭審中爭取自己的權益，提供相關證據(jù)支持。

7.等待判決：庭審結束后，法院將會根據(jù)相關法律和證據(jù)作出判決，包括賠償金額、違約責任、解除合同等。當事人需要等待法院的判決結果，并根據(jù)判決結果決定后續(xù)行動。

8.執(zhí)行判決：如果判決有利于自己，但對方不履行判決，可以申請執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，要遵守執(zhí)行程序，確保判決順利執(zhí)行。

總之，就業(yè)合同糾紛的起訴需要根據(jù)當?shù)胤沙绦蜻M行，確保起訴材料清晰、有力，并積極配合法院的庭審和調(diào)解程序。在起訴過程中，建議咨詢法律專業(yè)人士以確保程序合法、有效。