合伙人之間經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致阻工是一種嚴(yán)重的情況，可以采取以下幾個步驟來解決這個問題。

首先，雙方應(yīng)該冷靜下來，保持理智和客觀的態(tài)度。情緒過于激動只會加劇糾紛的惡化和對工作的影響。在冷靜的狀態(tài)下，雙方可以更好地理解對方的立場和訴求，并積極尋求解決辦法。

其次，雙方可以嘗試通過對話和溝通來解決糾紛。雙方可以選擇一個中立的第三方作為調(diào)解人，幫助雙方進(jìn)行溝通和對話，以便更好地解決糾紛。調(diào)解人可以是專業(yè)的律師、專家或雙方信任的朋友，他們應(yīng)該具備較強的專業(yè)素養(yǎng)和解決糾紛的能力。

第三，如果對話和溝通無法解決問題，雙方可以考慮訴諸法律途徑。可以尋求法律援助或請律師幫助解決糾紛。法律途徑可能會花費較多的時間和金錢，但在某些情況下是必要的。雙方應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)和文件，以便在法律程序中能夠更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

最后，無論是通過對話和溝通還是法律途徑解決糾紛，都需要雙方具備妥協(xié)和合作的意愿。雙方可以考慮采取妥協(xié)措施，例如重新分配權(quán)益或資源，重新制定合作協(xié)議等，以達(dá)到雙方都能接受的解決方案。

總而言之，合伙人之間經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致阻工是一種嚴(yán)重的情況，需要雙方積極尋找解決辦法。通過冷靜對話和溝通、尋求專業(yè)調(diào)解和法律途徑等，可以幫助雙方解決糾紛，并恢復(fù)正常的工作。