被開除的經(jīng)濟糾紛是一種常見的勞動糾紛，解決這種糾紛需要雇主和員工之間的合作以及依法維護自己的權(quán)益。以下是解決被開除的經(jīng)濟糾紛的一些步驟和建議：

1. 了解法律：在解決勞動糾紛之前，了解國家和地區(qū)的相關(guān)勞動法律非常重要。這樣你可以更好地了解自己的權(quán)益和保護措施。

2. 尋求法律援助：如果你對自己的權(quán)益有疑問，可以尋求專業(yè)的法律援助。法律專家可以為你提供詳細的法律建議，并幫助你了解解決糾紛的最佳方法。

3. 尋求妥協(xié)解決：在和雇主溝通時，保持冷靜和理性是非常重要的。盡量尋求和解的方式解決糾紛，給予雙方都能接受的建議和解決方案。例如，你可以提議雇主支付一部分遣散費用或資助你繼續(xù)培訓(xùn)來幫助你重新就業(yè)。

4. 立案申訴：如果和解談判未能達成協(xié)議，你可以尋求法律途徑來解決糾紛。向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會或法院提交申訴。在申訴過程中，提交證據(jù)并向仲裁員或法官解釋你的權(quán)益和受到的經(jīng)濟損失。

5. 資金追償：如果仲裁委員會或法院裁決你有權(quán)獲得賠償，但雇主拒絕支付，你可以尋求執(zhí)行途徑。申請強制執(zhí)行程序，例如查封雇主的財產(chǎn)或扣押雇主的資金，直到你收到應(yīng)得的賠償。

6. 考慮調(diào)解：如果你和雇主之間的關(guān)系還不是非常緊張，你可以嘗試考慮調(diào)解。調(diào)解是一種通過第三方中介解決糾紛的方式，可以幫助雙方找到中立的解決方案。

7. 尋求工會支持：如果你加入了工會，你可以尋求工會的幫助和支持。工會可以為你提供法律援助，并協(xié)助你與雇主進行談判、仲裁或法院訴訟。

8. 尋求媒體曝光：在某些情況下，你可以考慮通過社交媒體或新聞媒體曝光你的案件。這種方式有時可以迫使雇主重視并加快解決糾紛的步驟。

總之，被開除的經(jīng)濟糾紛需要通過合法途徑和合作解決。通過了解法律、尋求專業(yè)法律援助，并嘗試妥協(xié)、調(diào)解或訴訟等方式，你可以更好地維護自己的權(quán)益。