單位之間的經(jīng)濟糾紛處理通常采取以下步驟：

1. 內(nèi)部調(diào)解：在發(fā)生糾紛時，首先應(yīng)該嘗試通過內(nèi)部調(diào)解解決問題。各方應(yīng)明確表達自己的觀點，并尋求共識?？梢酝ㄟ^雙方會談、協(xié)商或內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)來解決糾紛。

2. 第三方調(diào)解：如果內(nèi)部調(diào)解無果，可以尋求第三方調(diào)解。第三方調(diào)解可以是員工代表、工會代表或獨立的調(diào)解機構(gòu)。調(diào)解者應(yīng)仔細聽取雙方的陳述，并提出公正和合理的解決方案。

3. 仲裁：如果調(diào)解無法解決糾紛，雙方可以尋求仲裁。仲裁是一種通過外部機構(gòu)解決爭端的方法，通常雙方會根據(jù)合同約定選擇一個仲裁機構(gòu)或仲裁員。仲裁員會根據(jù)相關(guān)法律和證據(jù)作出裁決，是一種法律約束力較強的解決方案。

4. 訴訟：作為最后的手段，雙方可以選擇將糾紛提交給法院訴訟。訴訟程序相對較為復(fù)雜和耗時，并且可能會對雙方關(guān)系產(chǎn)生負(fù)面影響。在選擇訴訟之前，雙方應(yīng)權(quán)衡利弊，并盡量避免對雙方利益造成更大損失。

無論采取何種方式，處理單位之間的經(jīng)濟糾紛時應(yīng)注意以下幾點：

- 保持溝通：雙方應(yīng)保持有效的溝通，充分表達自己的利益和觀點，并注意聽取對方的意見。通過溝通可以更好地了解對方的需求，從而有助于尋找解決方案。

- 尋求公正：在選擇調(diào)解機構(gòu)或仲裁員時，應(yīng)選擇能夠提供公正和公平解決方案的機構(gòu)或人員。公正是解決糾紛的前提，確保雙方獲得公平對待是關(guān)鍵。

- 協(xié)商解決：糾紛解決的最終目的是達成雙方都能接受的解決方案。雙方在處理糾紛時應(yīng)以解決問題為中心，通過協(xié)商和妥協(xié)來尋找雙贏的解決方案。

- 保留證據(jù)：在糾紛處理過程中，雙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如合同、憑證、文件等。這些證據(jù)在處理糾紛時可能起到重要作用，有助于確立事實和證明自己的權(quán)益。

總之，單位之間的經(jīng)濟糾紛處理需要雙方以和解和合作的態(tài)度來解決問題，同時尋求公正和合理的解決方案。通過內(nèi)部調(diào)解、第三方調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，可以達成雙方都能接受的解決方案，維護單位間的良好關(guān)系。