勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)糾紛是指勞務(wù)工與用工單位或雇主之間因經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛。解決勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)糾紛需要以下步驟：

1. 溝通和協(xié)商：勞務(wù)工和用工單位或雇主應(yīng)首先嘗試通過(guò)溝通和協(xié)商解決糾紛。雙方可以坐下來(lái)討論問(wèn)題，并嘗試找到共同的解決方案。如果雙方能夠達(dá)成一致，糾紛就可以解決。

2. 尋求幫助：如果溝通和協(xié)商無(wú)法解決糾紛，勞務(wù)工可以尋求相關(guān)的幫助。他們可以咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞工組織，尋求法律建議和指導(dǎo)。這些機(jī)構(gòu)可以提供有關(guān)勞動(dòng)法律和權(quán)益保護(hù)的信息，幫助勞務(wù)工尋找解決糾紛的合法途徑。

3. 法律途徑：如果糾紛仍未得到解決，勞務(wù)工可以通過(guò)法律途徑來(lái)尋求公正和合理的解決辦法。他們可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，要求對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解或裁決。在法律程序中，勞務(wù)工需要提供相關(guān)證據(jù)和證人來(lái)支持他們的訴求。

4. 罷工和示威：作為最后的手段，勞務(wù)工可以考慮采取集體行動(dòng)，例如罷工和示威，以爭(zhēng)取自己的權(quán)益。這樣的行動(dòng)可能會(huì)引起公眾和媒體的關(guān)注，迫使用工單位或雇主重新考慮并解決問(wèn)題。

總之，解決勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)糾紛需要?jiǎng)趧?wù)工與用工單位或雇主之間的溝通和協(xié)商，尋求幫助，通過(guò)法律途徑追求公正，以及在極端情況下采取集體行動(dòng)。重要的是，勞務(wù)工應(yīng)了解自己的權(quán)益，并尋找合法的途徑來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。