股權(quán)糾紛是指股東在公司所有權(quán)與利益分配等方面發(fā)生分歧，無法達(dá)成一致意見的情況。面對股權(quán)糾紛，應(yīng)當(dāng)采取以下措施：

第一，協(xié)商解決。首先，股東雙方應(yīng)積極主動(dòng)地進(jìn)行協(xié)商，開誠布公地交流意見，以尋找共同的利益點(diǎn)。在協(xié)商過程中，可以邀請專業(yè)人士或中介機(jī)構(gòu)提供協(xié)助，例如律師、會(huì)計(jì)師等，以跳出利益之爭，合理化解糾紛。

第二，調(diào)解解決。如果協(xié)商無果，可以考慮通過調(diào)解來解決糾紛。調(diào)解是一種非法律程序，由第三方中立的調(diào)解員發(fā)揮中介作用，促使雙方達(dá)成和解。雙方可以選擇信任的、有資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)或律師等進(jìn)行調(diào)解，以實(shí)現(xiàn)分歧的調(diào)和。

第三，仲裁解決。若調(diào)解失敗，可選擇通過仲裁來解決糾紛。仲裁是一種私下的、獨(dú)立的裁決程序，由經(jīng)驗(yàn)豐富的仲裁員根據(jù)雙方提交的證據(jù)和意見做出決定。仲裁決定具有法律效力，且對雙方有約束力，是一種相對迅速和經(jīng)濟(jì)的解決方式。

第四，訴訟解決。如果仲裁未能解決糾紛，或者當(dāng)事人不同意仲裁，可以考慮通過訴訟來解決。訴訟是一種正式的、公開的法律程序，通過法院的裁決解決糾紛。在進(jìn)行訴訟前，各方應(yīng)咨詢律師，充分了解法律程序和可能的結(jié)果風(fēng)險(xiǎn)。

無論選擇何種解決方式，雙方應(yīng)保持冷靜和理性，注重溝通與合作，以尋求最優(yōu)解決方案。同時(shí)，還應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)、合同及其他相關(guān)文件，以支持自己的權(quán)益主張。

預(yù)防股權(quán)糾紛的發(fā)生同樣重要。在成立公司時(shí)，應(yīng)制定明確的公司章程和股東協(xié)議，規(guī)定股東的權(quán)益、義務(wù)和利益分配等事項(xiàng)，以避免后續(xù)的分歧。此外，及時(shí)、透明地溝通、監(jiān)督和核查公司的經(jīng)營情況，加強(qiáng)股東之間的互信和合作，建立良好的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)也能有效預(yù)防股權(quán)糾紛的發(fā)生。