如果司機在干活時發(fā)生了沒有合同的糾紛，以下是一些建議和解決該問題的方法：

1. 確定問題：首先，雙方應該明確問題的性質(zhì)和具體細節(jié)，例如，是否有口頭約定或其他證據(jù)支持雙方的主張。同時，雙方需要搞清楚他們對于工作內(nèi)容、條件和報酬的理解是否一致。

2. 尋求妥協(xié)：一旦問題確定，雙方可以嘗試通過對話和溝通來達成妥協(xié)。這可以是雙方坐下來商討，明確彼此的權(quán)益和需求，以找到一個雙方都可以接受的解決方案。

3. 與第三方介入：如果雙方無法自行解決爭議，可以考慮尋求第三方的幫助。例如，可以尋求勞動監(jiān)察機構(gòu)、員工代表、工會或法律專家的幫助。這些機構(gòu)和組織通常能夠提供中立的意見和解決方案，以推動問題的解決。

4. 法律訴訟：如果以上方法都沒有成功解決糾紛，受影響的一方可以選擇提起法律訴訟。在這種情況下，尋找一位專門從事勞動糾紛的律師是很重要的。他們將會了解相關(guān)法律法規(guī)，并能夠為你提供法律建議和代理。

5. 預防未來問題：為了避免類似的糾紛再次發(fā)生，雙方可以制定和簽署正式的勞動合同。合同應詳細規(guī)定雙方的權(quán)責和義務，以及工作條件、工資和福利等方面的細節(jié)。雙方應該在合同中仔細閱讀并確保彼此的理解和同意。

總之，司機干活沒有合同的糾紛是一種常見的勞動糾紛。在處理這類問題時，雙方應該保持冷靜，并盡力通過對話、妥協(xié)和外部協(xié)助來解決爭議。如果一切嘗試都失敗，法律訴訟可能是最后的解決方式。然而，最好的辦法是在工作開始前明確和簽署正式的勞動合同，以避免日后的問題和糾紛的發(fā)生。