公司陷入經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，社保是否可以繼續(xù)使用取決于具體情況和國(guó)家法律規(guī)定。一般來說，即使公司處于糾紛中，員工的社保權(quán)益通常仍然有效，且不受影響。

社保是員工的一項(xiàng)法定權(quán)益，公司作為雇主有責(zé)任向員工繳納社保費(fèi)用，并及時(shí)將相關(guān)款項(xiàng)提交給社保機(jī)構(gòu)。社?；鹩糜谥Ц秵T工報(bào)銷醫(yī)療、生育、工傷、養(yǎng)老以及失業(yè)等相關(guān)費(fèi)用。公司經(jīng)濟(jì)糾紛不應(yīng)影響員工的權(quán)益。

然而，公司陷入經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，可能存在不能按時(shí)繳納社保費(fèi)用的情況。這可能是由于公司資金緊張，或因?yàn)楣颈回?cái)務(wù)困境所困擾。在這種情況下，員工的社保權(quán)益可能會(huì)受到影響，導(dǎo)致個(gè)別繳費(fèi)不足、滯納金的產(chǎn)生或離職后無(wú)法提取社保待遇。

在這種情況下，員工可以采取以下措施來保護(hù)自己的社保權(quán)益：

1. 與公司溝通：?jiǎn)T工應(yīng)與公司管理層溝通，了解公司目前的財(cái)務(wù)狀況，盡量爭(zhēng)取恢復(fù)正常的社保繳納。

2. 拉起警報(bào)：?jiǎn)T工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告公司拖欠社?？铐?xiàng)的情況，這樣可以促使公司及時(shí)履行繳費(fèi)責(zé)任，保障員工的權(quán)益。

3. 妥善保存證據(jù)：?jiǎn)T工應(yīng)保留與社保繳納相關(guān)的相關(guān)文件和記錄，如工資條、社保繳費(fèi)憑證等，以備將來維權(quán)之需。

4. 尋求法律援助：如果員工的社保權(quán)益受到侵害，可以尋求法律援助，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，公司陷入經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，員工的社保權(quán)益可能會(huì)受到影響，但公司并不應(yīng)該停止繳納社保費(fèi)用。員工應(yīng)積極采取措施，保護(hù)自己的社保權(quán)益，并享受社保待遇。