面對合同糾紛鬧事的情況，公司應(yīng)采取以下措施進(jìn)行處理：

1.冷靜應(yīng)對：公司在面對合同糾紛鬧事時(shí)，首先要保持冷靜，不應(yīng)陷入情緒化的反應(yīng)中。情緒化可能導(dǎo)致進(jìn)一步激化矛盾，加劇沖突。因此，公司應(yīng)派遣專人負(fù)責(zé)應(yīng)對紛爭，并確保這一責(zé)任人具備冷靜、理性和專業(yè)的素質(zhì)。

2.調(diào)查核實(shí)：在冷靜處理的前提下，公司應(yīng)對紛爭的來源、事實(shí)發(fā)生經(jīng)過等進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。此舉有助于為后續(xù)的處理提供準(zhǔn)確和客觀的依據(jù)。

3.與當(dāng)事人溝通：公司應(yīng)與涉事員工或合同方進(jìn)行積極的溝通，了解其訴求和問題，并表明公司樂意公正、合法地解決爭議。溝通過程中，公司應(yīng)保持耐心、理性、全面地聽取當(dāng)事人的陳述，并積極引導(dǎo)他們表達(dá)問題，以明確重點(diǎn)和解決方向。

4.尋求協(xié)商：在與當(dāng)事人溝通、了解事實(shí)情況的基礎(chǔ)上，公司應(yīng)積極尋求協(xié)商解決辦法。通過與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，可以爭取到雙方更加公平合理的解決方案。在協(xié)商過程中，公司可以提供妥善的建議和指導(dǎo)，以促使雙方達(dá)成一致意見。

5.法律途徑：如果協(xié)商無果或者涉及到合法權(quán)益的損害，公司可以尋求法律途徑解決合同糾紛。這包括向相關(guān)部門報(bào)案、尋求法律援助、申請仲裁或者提起訴訟等。不過，在選擇法律途徑前，公司應(yīng)充分考慮風(fēng)險(xiǎn)和成本。

6.預(yù)防措施：面對合同糾紛鬧事，公司也需要在日常管理中加強(qiáng)預(yù)防控制措施。例如，加強(qiáng)合同管理，明確權(quán)責(zé)、規(guī)范操作流程，明確合同違約責(zé)任，減少合同糾紛的發(fā)生。此外，公司也應(yīng)加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，提高員工法律意識和職業(yè)操守。

總之，應(yīng)對合同糾紛鬧事，公司應(yīng)冷靜應(yīng)對，調(diào)查核實(shí)，與當(dāng)事人溝通，尋求協(xié)商解決，必要時(shí)尋求法律途徑解決，并加強(qiáng)預(yù)防措施，以避免類似情況再次發(fā)生。