合同糾紛不一定是勞資糾紛，但勞資糾紛往往包含了合同糾紛的一部分。

合同糾紛是指在合同簽訂或履行的過程中，一方未按約定履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合合同約定，給對方造成了損失，從而引發(fā)爭議和糾紛的情況。

勞資糾紛是指勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議和糾紛，其中包括工資、工時、職務(wù)、保險、福利等與勞動關(guān)系相關(guān)的權(quán)益問題。

在合同糾紛中，如若是由于勞動關(guān)系及其相關(guān)權(quán)益問題引發(fā)的爭議，勞資糾紛即為合同糾紛的一部分。例如，一名勞動者與用人單位簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)工資未按合同約定支付，則可以將此糾紛視為勞資糾紛與合同糾紛的交叉。

此外，合同糾紛不僅局限于勞資關(guān)系，還涉及其他領(lǐng)域，例如房屋買賣、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、貨物交易等。這些糾紛也都屬于合同糾紛的范圍。

雖然合同糾紛不一定是勞資糾紛，但勞資糾紛往往是合同糾紛中的一種常見類型。在這種情況下，可以通過合同法與勞動法等法律規(guī)定，尋求法律保護和解決辦法，以維護雙方權(quán)益，促進合同的正常履行。