如果取保候?qū)彸鰜砹瞬蝗ド习?，首先需要了解取保候?qū)彽男再|(zhì)和相關(guān)法律規(guī)定。取保候?qū)徥侵冈谛淌掳讣徖砥陂g，法院對被告人采取的一種強制措施。被取保候?qū)彽娜诵枰袷匾欢ǖ囊?guī)定，如不得離開居住地、不得出境等。

如果一個人取保候?qū)彸鰜砹藚s不去上班，可能會涉及到以下問題：

1. 法律責任：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，取保候?qū)徠陂g不履行工作或就業(yè)義務(wù)可能被認定為違反取保候?qū)徱?guī)定，可能會面臨相應(yīng)的法律責任。這可能包括警告、罰款、甚至可能導(dǎo)致取保候?qū)彵蛔兏鼮榱b押審查等。

2. 工作關(guān)系：不去上班可能會導(dǎo)致雇主對員工的工作表現(xiàn)不滿，可能會面臨被解雇或受到其他不利后果的風險。

在這種情況下，被取保候?qū)彽娜藨?yīng)該根據(jù)自身具體情況采取以下措施：

1. 合法合規(guī)：首先要了解自己的取保候?qū)徬拗?，并且要嚴格遵守法律?guī)定。如果有特殊情況需要離開居住地或無法按時歸還，應(yīng)當及時向承辦法官報備并獲得批準。

2. 與雇主溝通：盡快與雇主溝通，告知自己的情況并請求理解。如發(fā)現(xiàn)工作確實無法履行或需要請假，應(yīng)及時提供相關(guān)證明材料和說明情況，以便雇主理解和協(xié)調(diào)。

3. 尋求法律援助：如果個人無法解決上班問題，可以咨詢/尋找專業(yè)的律師或法律援助機構(gòu)，尋求幫助和指導(dǎo)。

取保候?qū)徠陂g的行為將會影響到自己的案件審理結(jié)果以及日后的生活和就業(yè)，所以必須務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定，同時積極與雇主和法律機構(gòu)溝通，尋求最佳解決方案。最重要的是，要樹立正確的法律意識和職業(yè)道德觀念，合理合法地處理工作和法律問題。