如果在鹿城區(qū)發(fā)生勞動合同糾紛，需要提起訴訟，以下是一般的起訴程序：

1. 收集證據：首先，您需要收集與勞動合同糾紛相關的所有證據，包括但不限于合同副本、工資單、勞動關系證明、通知書、信函等。這些證據應該能夠清楚地證明雙方在勞動合同履行方面的責任和違約情況。

2. 就業(yè)仲裁：在提起訴訟之前，通常需要先進行就業(yè)仲裁。您可以向鹿城區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)監(jiān)察大隊或所在企事業(yè)單位的人力資源部門提出仲裁申請。該部門將安排仲裁人員審理案件，雙方可以陳述自己的意見并提供證據。仲裁委員會將作出對案件的調解或決定。如果不同意調解或不能達成調解，您可以向人民法院起訴。

3. 提起訴訟：如果仲裁調解無效，您可以提起訴訟。在鹿城區(qū)，您需要將合適的起訴狀提交給鹿城區(qū)人民法院。起訴狀需要詳細陳述合同糾紛的事實、要求和證據。同時，需要支付起訴費和其他相關費用。如果起訴狀符合法律要求并支付了費用，法院將受理案件。

4. 庭審和判決：法院將安排庭審時間，并通知雙方當事人出席。在庭審中，雙方將展示證據并陳述自己的觀點。法院將根據相關法律、證據和雙方的陳述進行審理，并依法作出判決。判決書將給出解決勞動糾紛的具體措施。

5. 執(zhí)行判決：如果對方一方不服判決或不履行判決，您可以向法院申請強制執(zhí)行。法院將根據相關法律程序進行強制執(zhí)行，以確保判決得到有效執(zhí)行，并保障您的合法權益。

需要注意的是，起訴勞動合同糾紛只是一種解決問題的手段，您也可以通過調解、協商、仲裁等其他方式解決糾紛。具體的起訴程序可能會因地區(qū)而異，建議您在具體操作前咨詢當地法律專業(yè)人士。