如果在鹿城區(qū)發(fā)生勞動合同糾紛，需要提起訴訟，以下是一般的起訴程序：

1. 收集證據(jù)：首先，您需要收集與勞動合同糾紛相關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于合同副本、工資單、勞動關(guān)系證明、通知書、信函等。這些證據(jù)應(yīng)該能夠清楚地證明雙方在勞動合同履行方面的責任和違約情況。

2. 就業(yè)仲裁：在提起訴訟之前，通常需要先進行就業(yè)仲裁。您可以向鹿城區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)監(jiān)察大隊或所在企事業(yè)單位的人力資源部門提出仲裁申請。該部門將安排仲裁人員審理案件，雙方可以陳述自己的意見并提供證據(jù)。仲裁委員會將作出對案件的調(diào)解或決定。如果不同意調(diào)解或不能達成調(diào)解，您可以向人民法院起訴。

3. 提起訴訟：如果仲裁調(diào)解無效，您可以提起訴訟。在鹿城區(qū)，您需要將合適的起訴狀提交給鹿城區(qū)人民法院。起訴狀需要詳細陳述合同糾紛的事實、要求和證據(jù)。同時，需要支付起訴費和其他相關(guān)費用。如果起訴狀符合法律要求并支付了費用，法院將受理案件。

4. 庭審和判決：法院將安排庭審時間，并通知雙方當事人出席。在庭審中，雙方將展示證據(jù)并陳述自己的觀點。法院將根據(jù)相關(guān)法律、證據(jù)和雙方的陳述進行審理，并依法作出判決。判決書將給出解決勞動糾紛的具體措施。

5. 執(zhí)行判決：如果對方一方不服判決或不履行判決，您可以向法院申請強制執(zhí)行。法院將根據(jù)相關(guān)法律程序進行強制執(zhí)行，以確保判決得到有效執(zhí)行，并保障您的合法權(quán)益。

需要注意的是，起訴勞動合同糾紛只是一種解決問題的手段，您也可以通過調(diào)解、協(xié)商、仲裁等其他方式解決糾紛。具體的起訴程序可能會因地區(qū)而異，建議您在具體操作前咨詢當?shù)胤蓪I(yè)人士。