如果在取保候?qū)徠陂g被開除，首先要保持冷靜，并采取一些必要的行動(dòng)來應(yīng)對這一突發(fā)情況。以下是一些可能的應(yīng)對方案：

1. 了解開除原因：首先要了解開除的具體原因，并確保有相關(guān)證據(jù)。如果發(fā)現(xiàn)開除是基于個(gè)人的政治立場、性別、種族等不合理的原因，可以考慮尋求法律幫助，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2. 尋求法律咨詢：如果被開除違反了勞動(dòng)法或公司規(guī)定，可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，并向他們尋求合適的建議和指導(dǎo)。他們可以幫助評估情況，確保合法權(quán)益，并為后續(xù)行動(dòng)提供幫助。

3. 索要工資和福利：在被開除后，應(yīng)確保自己得到應(yīng)有的工資和福利。這包括確保未支付的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等的發(fā)放，以及享受到應(yīng)有的福利，例如醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。如果公司拒絕支付工資和福利，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)投訴。

4. 尋找新的工作機(jī)會(huì)：被開除后，要盡快尋找新的工作機(jī)會(huì)?？梢愿潞啔v，積極搜索招聘網(wǎng)站，聯(lián)系人際關(guān)系網(wǎng)中的朋友和同事，以尋找新的職位。此外，參加一些就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)咨詢課程，提升個(gè)人能力和就業(yè)競爭力。

5. 充實(shí)個(gè)人能力：被開除后，可以利用這段時(shí)間充實(shí)自己的個(gè)人能力?？梢詤⒓酉嚓P(guān)培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)新的技能或提高現(xiàn)有技能。這些能力提升將使你更具競爭力，提高找到新工作的機(jī)會(huì)。

6. 提升心理狀態(tài)：被開除可能會(huì)帶來負(fù)面情緒，但要保持樂觀和積極的心態(tài)，因?yàn)檫@將有助于應(yīng)對挑戰(zhàn)并找到新的工作機(jī)會(huì)?？梢酝ㄟ^運(yùn)動(dòng)、與家人朋友交流、尋求心理咨詢等方式來緩解壓力和焦慮。

最重要的是要確保自己的權(quán)益被尊重和保護(hù)。同時(shí)，保持積極的心態(tài)和全力以赴的態(tài)度，努力尋找新的工作機(jī)會(huì)，并相信自己能夠度過這個(gè)困難時(shí)期。