在一些國(guó)家，欠薪的確可以被視為刑事案件，但這取決于具體的法律條款和法規(guī)。在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定了雇主必須按時(shí)支付員工工資，而欠薪行為則被認(rèn)定為違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第243條，惡意拖欠工資達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的，可以構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，最高可處三年以下有期徒刑或者拘役，并可以并處罰金。

然而，在實(shí)際執(zhí)行中，將欠薪納入刑事案件的程序較為復(fù)雜。通常需要被害人遞交舉報(bào)材料，相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和取證，并把案件移交給公安機(jī)關(guān)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查。這個(gè)過(guò)程可能會(huì)花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間，并且不一定能夠成功追回欠薪金額。

除了刑事法律途徑外，一些國(guó)家還設(shè)立了勞動(dòng)調(diào)解機(jī)構(gòu)和法院來(lái)處理欠薪糾紛。受害人可以通過(guò)這些渠道尋求賠償和解決糾紛，而不必去追究刑事責(zé)任。這些機(jī)構(gòu)通常會(huì)依法介入調(diào)解雙方爭(zhēng)議，確保員工獲得應(yīng)得的工資和賠償。

總之，欠薪行為可以變成刑事案件，但是否將其作為刑事案件處理還需要考慮具體的法律規(guī)定和法律程序。此外，勞動(dòng)調(diào)解和民事訴訟也可以是解決欠薪糾紛的合法途徑。