勞動(dòng)合同糾紛的案由通常與以下幾個(gè)方面有關(guān)：

1. 薪資福利問(wèn)題：例如工資支付不準(zhǔn)時(shí)、工資標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行、薪資未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付等。勞動(dòng)合同約定了雙方的薪資福利待遇，如果其中一方未按照合同規(guī)定履行義務(wù)，就可能引發(fā)糾紛。

2. 勞動(dòng)條件和環(huán)境問(wèn)題：諸如安全防護(hù)措施不到位、工作時(shí)間超過(guò)法定的工時(shí)、工作場(chǎng)所不安全等。勞動(dòng)合同雙方有責(zé)任為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，如果其中一方未能履行這一義務(wù)，就可能導(dǎo)致糾紛。

3. 勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題：例如解雇、辭職等。勞動(dòng)合同雙方可以通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須符合法定的條件和程序。如果其中一方未按照規(guī)定履行解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)，就可能引起糾紛。

4. 違約問(wèn)題：包括但不限于違反勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違背行業(yè)規(guī)范等。如果一方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，使得另一方無(wú)法正常履行合同義務(wù)，就可能發(fā)生糾紛。

5. 監(jiān)管和規(guī)范問(wèn)題：例如勞動(dòng)合同違法、違反勞動(dòng)法規(guī)定的用工行為等。如果勞動(dòng)合同雙方在簽訂和履行合同過(guò)程中存在違法行為，就有可能引發(fā)合同糾紛。

以上僅是勞動(dòng)合同糾紛案由的一些常見情況，具體的案由還需要具體情況具體分析。在勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，雙方可通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決糾紛。