合同糾紛涉及差旅費時，能否得到支持會取決于具體的情況和相關法律法規(guī)。以下是通常情況下一些可能的支持情況：

1. 合同約定：合同雙方在簽訂合同時通常會明確約定差旅費的支付方式、標準和范圍。如果合同中有相關的約定，那么根據(jù)合同約定支付差旅費是合理的，并且根據(jù)相關的法律法規(guī)來解決合同糾紛。

2. 法律法規(guī)：一些國家或地區(qū)的法律法規(guī)可能規(guī)定了差旅費的支付標準和范圍，以保護勞動者的權益。如果涉及的合同糾紛違反了相關的法律法規(guī)，當事人可以依法主張權益，并要求支付差旅費。

3. 口頭約定：即使合同中沒有明確約定差旅費，有些情況下雙方可能在口頭上達成了共識。在這種情況下，若能提供相關證據(jù)證明了雙方的口頭約定，差旅費支付也可以得到支持。

4. 調(diào)解或仲裁：如果存在合同糾紛，雙方也可以選擇通過調(diào)解或仲裁來解決爭議。在調(diào)解或仲裁的過程中，差旅費的支付問題也可以得到審理和支持。

需要注意的是，具體情況可能因地區(qū)和國家而異，所以在遇到合同糾紛涉及差旅費時，最好請教專業(yè)的法律咨詢師或律師，以便得到具體的法律建議和支持。