如果企業(yè)廠房遇到拆遷，以下是一些應(yīng)對(duì)策略供參考：

1. 了解法律規(guī)定：了解當(dāng)?shù)夭疬w政策和法律法規(guī)，明確自己的權(quán)益和義務(wù)。

2. 尋求法律援助：與拆遷相關(guān)的法律程序復(fù)雜，可以考慮聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師或法律團(tuán)隊(duì)，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

3. 與政府協(xié)商：與政府或相關(guān)部門(mén)積極溝通，爭(zhēng)取充分的信息披露和合理的補(bǔ)償方案。在這個(gè)過(guò)程中，保持冷靜和理性，避免情緒化的沖動(dòng)。

4. 尋找合適的場(chǎng)地：如果拆遷不可避免，企業(yè)需要積極尋找和籌備新的廠房場(chǎng)地，以確保業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)。

5. 調(diào)整經(jīng)營(yíng)計(jì)劃：如果拆遷導(dǎo)致生產(chǎn)中斷或供應(yīng)鏈中斷，需要及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?？梢钥紤]尋找暫時(shí)的租賃場(chǎng)地或與其他企業(yè)合作，以確保訂單的履行和業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。

6. 尋求政府支持：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，企業(yè)可能有資格獲得拆遷補(bǔ)償或其他形式的支持。積極申請(qǐng)相關(guān)的貸款、補(bǔ)貼或搬遷津貼等，以減輕拆遷帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

7. 維護(hù)員工穩(wěn)定：拆遷過(guò)程中可能面臨員工流失風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要積極與員工溝通，盡力保持員工的穩(wěn)定和安置。

8. 提前做好準(zhǔn)備工作：無(wú)論企業(yè)是否面臨拆遷，都需要有應(yīng)急預(yù)案。提前備份重要文件，保留相關(guān)證據(jù)，以便在必要時(shí)提供證據(jù)和確保自己的合法權(quán)益。

最重要的是，企業(yè)需要盡早做好準(zhǔn)備，與政府或相關(guān)部門(mén)保持密切聯(lián)系，并與專(zhuān)業(yè)人士合作，以確保自身利益的最大化。同時(shí)，保持積極的心態(tài)和靈活性，尋求合適的解決方案，以應(yīng)對(duì)拆遷可能帶來(lái)的挑戰(zhàn)。