當公司發(fā)生變遷或拆遷時，員工通常會面臨被迫離職的情況。根據(jù)國家相關規(guī)定，公司應向員工提供相應的賠償，以減輕員工因此而產(chǎn)生的經(jīng)濟困難。以下是一些常見的員工賠償方式：

1. 經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動法規(guī)定，公司應向員工支付離職補償金。具體金額根據(jù)員工的工齡和在公司擔任的職務而定。通常，補償金會按照員工每月工資的一定比例來計算。

2. 再就業(yè)安置：為幫助被迫離職的員工盡快重新就業(yè)，公司可提供招聘或介紹工作的咨詢服務，或者與相關企業(yè)合作，為員工創(chuàng)造新的就業(yè)機會。

3. 轉崗安置：在進行公司變遷或拆遷時，如果員工具備一定的技能和能力，公司可以考慮將他們安置到其他職位或部門，以避免員工被迫離職。

4. 職業(yè)轉換培訓：對于可能需要轉行的員工，公司可以提供一定的培訓機會，幫助他們獲得新的技能，以適應新工作的要求。這將有助于員工更好地適應新的職業(yè)環(huán)境。

5. 搬遷補貼：如果公司需要員工搬遷到新的地點，可提供一定的搬遷補貼，以幫助員工順利完成搬遷。

總的來說，公司在變遷或拆遷時應該盡量為員工提供合理的賠償和支持，以減輕員工的負擔，并幫助他們順利過渡到新的工作或生活環(huán)境中。當然，具體的賠償方式和金額應根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策來決定。