企業(yè)在進(jìn)行強(qiáng)拆時，如果侵害了工人的合法權(quán)益，應(yīng)該依法進(jìn)行賠償。賠償?shù)膬?nèi)容主要包括以下幾個方面：

1.經(jīng)濟(jì)賠償：企業(yè)應(yīng)該按照國家相關(guān)法律規(guī)定，對被強(qiáng)拆工人的工資、補(bǔ)償金、社會保險等進(jìn)行賠償。根據(jù)工人的工作年限和離職情況，確定合理的賠償金額。

2.生活保障：企業(yè)在強(qiáng)拆過程中不得損壞工人的住房設(shè)施和家具，如果有損壞則應(yīng)進(jìn)行維修或賠償，確保工人的基本生活需求。

3.心理撫慰：在強(qiáng)拆過程中，工人可能面臨一定的心理創(chuàng)傷，企業(yè)應(yīng)提供必要的心理撫慰和咨詢服務(wù)，幫助工人緩解心理壓力并適應(yīng)新的生活環(huán)境。

4.就業(yè)補(bǔ)償：如果工人在強(qiáng)拆過程中失去了工作崗位，企業(yè)應(yīng)該提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)的幫助，幫助工人盡快恢復(fù)就業(yè)。

總之，企業(yè)在進(jìn)行強(qiáng)拆時，必須合法合規(guī)，并對工人的合法權(quán)益進(jìn)行恰當(dāng)?shù)馁r償。這樣才能確保社會的公平正義，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。