臨時(shí)工經(jīng)濟(jì)糾紛是指由于工資、福利、加班等問(wèn)題而引發(fā)的爭(zhēng)議。處理臨時(shí)工經(jīng)濟(jì)糾紛可以遵循以下幾個(gè)步驟：

1. 溝通：雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)誠(chéng)實(shí)、客觀的溝通方式，盡量解決問(wèn)題。雇主應(yīng)聽(tīng)取臨時(shí)工的意見(jiàn)和訴求，而臨時(shí)工應(yīng)表達(dá)自己的困擾和訴求。雙方應(yīng)以理性和冷靜的態(tài)度進(jìn)行交流。

2. 協(xié)商：如果溝通無(wú)果，雙方可以選擇協(xié)商解決問(wèn)題。協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確問(wèn)題、確認(rèn)利益關(guān)系、共同尋找解決方案，并在協(xié)商過(guò)程中充分考慮雙方利益?？梢越柚勺稍兓騽趧?dòng)部門(mén)的幫助，尋求專業(yè)的建議和指導(dǎo)。

3. 調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)果，可以嘗試通過(guò)第三方的調(diào)解來(lái)達(dá)成妥協(xié)。調(diào)解可以是由雇主與臨時(shí)工自行選擇的調(diào)解員，也可以是勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)等組織提供的調(diào)解服務(wù)。調(diào)解的目的是幫助雙方找到滿意的解決方案并達(dá)成協(xié)議。

4. 申訴：如果調(diào)解仍未能解決糾紛，雙方可以向勞動(dòng)仲裁或法院提起申訴，根據(jù)具體情況選擇合適的申訴渠道。勞動(dòng)仲裁和法院會(huì)依法依規(guī)對(duì)糾紛進(jìn)行審理，并做出裁決。雙方應(yīng)配合申訴過(guò)程，并尊重裁決結(jié)果。

總之，處理臨時(shí)工經(jīng)濟(jì)糾紛需要雙方誠(chéng)意合作、溝通協(xié)商，并充分了解相關(guān)法律法規(guī)。尋求專業(yè)的幫助和第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的支持也是一種有效的解決方式。