臨時工經(jīng)濟糾紛解決的關(guān)鍵是尋找公平合理的解決方案，可以通過以下幾個步驟來解決。

第一步，明確糾紛的具體問題。雙方應當詳細梳理糾紛的來龍去脈，明確糾紛具體內(nèi)容和爭議點，確保雙方對問題有清晰的認識。

第二步，協(xié)商解決。雙方可以通過協(xié)商方式，以平等、誠信的原則，進行對話和溝通。雙方應當充分表達各自的觀點和利益訴求，并尋求共同的解決方案。關(guān)鍵是要保持冷靜客觀的心態(tài)，理性分析問題，尋求可行的解決方式。

第三步，尋求調(diào)解。如果雙方無法通過協(xié)商解決糾紛，可以尋求第三方的調(diào)解。這可以是相關(guān)部門、工會、仲裁委員會等具備調(diào)解資格和權(quán)威性的機構(gòu)。調(diào)解可以通過開展座談會、聽取雙方陳述、協(xié)調(diào)分歧等方式進行，調(diào)解結(jié)果應當是公正、公平、合理的。

第四步，法律途徑。如果通過協(xié)商和調(diào)解都無法解決糾紛，雙方可以選擇通過法律途徑解決。這包括向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向法院提起訴訟等。在訴訟過程中，雙方應當充分準備證據(jù)，維護自身權(quán)益，并遵守法律程序。

在解決臨時工經(jīng)濟糾紛的過程中，雙方都應當以理性和寬容的態(tài)度對待問題。雙方應當尊重對方權(quán)益，誠信相待，并積極主動地解決問題，以實現(xiàn)共贏的目標。同時，通過建立健全的勞動合同、加強法律法規(guī)的宣傳和培訓等措施，可以有效預防和減少臨時工經(jīng)濟糾紛的發(fā)生。