如果員工遇到經(jīng)濟(jì)糾紛不付,可以采取以下措施解決問題。首先,員工應(yīng)該與雇主進(jìn)行溝通,了解對(duì)方對(duì)于付款延誤的原因,如果是臨時(shí)困難可以商議解決方案。如果雇主沒有合理的解釋或無(wú)意愿解決問題,員工可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問,了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)。若合理對(duì)方仍拒不支付,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),提供相關(guān)證據(jù)。最后,員工可以考慮采取法律訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益??傊瑔T工應(yīng)該積極主動(dòng)地尋求合法途徑解決經(jīng)濟(jì)糾紛,保護(hù)自己的利益。
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