如果員工遇到經(jīng)濟(jì)糾紛不付，可以采取以下措施解決問(wèn)題。首先，員工應(yīng)該與雇主進(jìn)行溝通，了解對(duì)方對(duì)于付款延誤的原因，如果是臨時(shí)困難可以商議解決方案。如果雇主沒(méi)有合理的解釋或無(wú)意愿解決問(wèn)題，員工可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)。若合理對(duì)方仍拒不支付，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，提供相關(guān)證據(jù)。最后，員工可以考慮采取法律訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益?？傊?，員工應(yīng)該積極主動(dòng)地尋求合法途徑解決經(jīng)濟(jì)糾紛，保護(hù)自己的利益。