臨時工經(jīng)濟糾紛的解決一般需要以下步驟：

1. 溝通和協(xié)商：首先，雇主和臨時工應(yīng)該面對面地溝通，了解對方的訴求和利益。雙方可以嘗試通過協(xié)商來解決爭議，找到雙方都可以接受的解決方案。

2. 調(diào)解和仲裁：如果雙方無法自行解決爭議，可以尋求第三方的幫助，如勞動仲裁機構(gòu)或工會。他們可以為糾紛提供中立的調(diào)解和仲裁服務(wù)，幫助雙方找到公正和平衡的解決方案。

3. 法律救濟：如果通過協(xié)商和仲裁無法解決爭議，臨時工可以考慮采取法律措施來維護自己的權(quán)益。他們可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，申請勞動仲裁或提起民事訴訟。法律救濟可以通過法院的判決來保護臨時工的合法權(quán)益。

4. 合同和法規(guī)依據(jù)：雙方在解決爭議時可以參考相關(guān)的合同和法律法規(guī)，以確定各自的權(quán)責(zé)。臨時工可以通過合同的約定來主張自己的權(quán)益，雇主也應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定履行自己的義務(wù)。

總之，解決臨時工經(jīng)濟糾紛需要雙方的合作與溝通，如果無法自行解決，可以尋求第三方的調(diào)解和仲裁，最終可以通過法律救濟來維護自己的權(quán)益。