勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛指的是在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛，涉及到勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益和利益分配問(wèn)題。以下是處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛的一般步驟：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的方式解決。勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)平等協(xié)商和對(duì)話(huà)，共同尋找解決問(wèn)題的辦法。可以選擇雙方自行協(xié)商，或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等第三方組織協(xié)助調(diào)解。

2. 調(diào)解處理：如果協(xié)商解決不成功，可以請(qǐng)求相關(guān)權(quán)威部門(mén)提供調(diào)解服務(wù)。例如，在中國(guó)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由仲裁員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果在雙方自愿的情況下具有強(qiáng)制性。

3. 提起訴訟：如果調(diào)解也無(wú)法解決糾紛，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，雙方會(huì)提交證據(jù)，法院將根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行裁決。在一些國(guó)家，也可以選擇非訴訟的仲裁或調(diào)解程序。

4. 尋求獨(dú)立權(quán)威機(jī)構(gòu)幫助：在某些情況下，勞動(dòng)者也可以向獨(dú)立的權(quán)威機(jī)構(gòu)投訴。這些機(jī)構(gòu)可能會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的行動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

無(wú)論采取哪種方式解決勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，重要的是要了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)，保持冷靜并尋求專(zhuān)業(yè)的法律幫助。