被開除后處理合同糾紛可以采取以下步驟：

1. 首先，仔細(xì)審查合同條款，確認(rèn)是否存在違約情況。檢查合同中的約定、解除條款、賠償條款等相關(guān)內(nèi)容，了解自己的權(quán)益和責(zé)任。

2. 在確認(rèn)確實(shí)存在合同違約的情況下，可以與雇主進(jìn)行談判或協(xié)商，盡量達(dá)成和解。可以提出合理的解決方案，可能是提供補(bǔ)償、重新就業(yè)等等，以減少糾紛的發(fā)展。

3. 如果談判或協(xié)商失敗，可以尋求法律援助或咨詢律師。請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)合同進(jìn)行評(píng)估和判斷，了解自己是否有足夠的證據(jù)和法律依據(jù)來支持自己的主張。

4. 根據(jù)律師的建議，可以采取法律訴訟的方式解決合同糾紛。根據(jù)合同規(guī)定的管轄法院，提起訴訟，將糾紛提交法律程序處理。

5. 在訴訟過程中，積極配合律師的工作，提供所需的證據(jù)和資料，向法院提交相關(guān)文件和申請(qǐng)。尊重法院的裁決，并按照判決結(jié)果履行相關(guān)義務(wù)或要求。

最后，為避免類似糾紛的再次發(fā)生，建議在簽訂或解除合同時(shí)務(wù)必注意合同條款的明確和完備，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并盡力與對(duì)方達(dá)成公平合理的解決方案。