勞務合同糾紛的解決可以通過以下幾種方式：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過對話和協(xié)商來解決糾紛。雙方可以開展溝通，明確雙方的訴求和利益，尋找共同的解決方案。這種方式既能盡快解決問題，還可以維護雙方關系。

2. 公證解決：雙方可以選擇將糾紛提交給公證機關進行調解。公證機關是獨立、中立的第三方，能夠提供公正的調解和裁決。雙方可以遞交相關證據和解釋材料，公證機關會結合相關法律法規(guī)進行調解。

3. 仲裁解決：雙方可以選擇將糾紛提交給仲裁機構進行解決。仲裁機構是具備特定權威和專業(yè)性的第三方，能夠進行公正、快速的仲裁工作。雙方可以提交申請，并遵守仲裁機構的相關規(guī)定，接受仲裁結果。

4. 訴訟解決：如果以上方式無法解決勞務合同糾紛，雙方可以選擇提起訴訟。在法院審理過程中，雙方需提供相關證據和材料，接受法院的判決。盡管訴訟可能需要一定時間和費用，但法院的判決具有法律效力，能夠強制執(zhí)行。

無論采取何種方式解決勞務合同糾紛，雙方都應重視證據的收集和保留，確保自己的權益。同時，雙方還可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師等相關專業(yè)人士，以獲得更好的解決方案。