解決勞動(dòng)合同糾紛的方法有以下幾種：

1.對(duì)話協(xié)商：雙方可以通過(guò)直接對(duì)話協(xié)商解決糾紛。這需要雙方坐下來(lái)，回顧合同條款，聽(tīng)取對(duì)方的意見(jiàn)，尋找雙方都可以接受的解決方案。

2.調(diào)解仲裁：雙方可以選擇找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解和裁決。這種方式一般比訴訟省時(shí)、費(fèi)用低，并且由專業(yè)人士進(jìn)行解決。

3.訴訟：在無(wú)法通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決糾紛時(shí)，雙方可以選擇訴訟解決。這需要找律師提起訴訟，雙方將通過(guò)法庭審理解決糾紛。訴訟一般費(fèi)用較高，時(shí)間較長(zhǎng)，但提供了一種權(quán)威的解決方案。

4.尋求法律咨詢：有時(shí)，勞動(dòng)合同糾紛涉及一些復(fù)雜的法律問(wèn)題，雙方可能會(huì)尋求專業(yè)律師的意見(jiàn)來(lái)解決糾紛。律師可以提供法律知識(shí)和專業(yè)建議，幫助雙方找到最佳解決方案。

無(wú)論采取哪種解決方法，雙方都應(yīng)該保持冷靜和理性，積極尋求解決糾紛的途徑，并盡量避免訴訟過(guò)程中的情緒化沖突。合理理解對(duì)方的訴求，并愿意妥協(xié)是解決糾紛的關(guān)鍵。