勞動(dòng)合同糾紛的解決方式可以分為以下幾種：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過友好協(xié)商的方式解決勞動(dòng)合同糾紛。雙方可以選擇私下進(jìn)行談判，協(xié)商解決爭議并達(dá)成一致意見，雙方簽署協(xié)議后結(jié)束爭議。

2. 調(diào)解解決：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立公正的機(jī)構(gòu)，可以協(xié)助雙方調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛。雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，提出公正的調(diào)解意見。

3. 仲裁解決：如果雙方無法通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議，可以選擇仲裁來解決勞動(dòng)合同糾紛。雙方可以根據(jù)合同約定或者雙方協(xié)商，選擇提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁委員會(huì)主持仲裁程序，并作出具有法律效力的仲裁裁決。

4. 訴訟解決：作為最后的手段，雙方可以將勞動(dòng)合同糾紛提交法院訴訟。法院將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和雙方提供的證據(jù)，進(jìn)行審理和判決。訴訟過程相對復(fù)雜和費(fèi)時(shí)，但可以得到法律認(rèn)可和相對公正的處理。

總之，勞動(dòng)合同糾紛的解決方式多種多樣，需要根據(jù)具體情況和雙方意愿進(jìn)行選擇，最終實(shí)現(xiàn)公平公正地解決爭議。