解決工廠工人經(jīng)濟(jì)糾紛需要采取以下措施：

1. 加強溝通與協(xié)商：工廠管理層和工人代表之間應(yīng)建立有效的溝通渠道，召開定期會議，聽取工人的意見和建議，及時解決他們的問題和困擾，增加雙方的了解和信任。

2. 完善勞動合同和工資制度：建立健全的勞動合同和工資制度，明確工人的權(quán)益和義務(wù)，確保工資的及時發(fā)放和公正分配，減少工資和福利方面的爭議。

3. 強化法律法規(guī)的執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，如加班加點工資、休息休假制度等，確保工人合法權(quán)益的保障。對于違法用工、拖欠工資等行為，及時采取法律手段解決。

4. 提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會：為工人提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，提升其就業(yè)能力和競爭力，增加其薪資待遇和福利待遇，從根源上減少經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。

5. 建立工人代表機制：建立工人代表機制，選舉產(chǎn)生工人代表，代表工人利益，參與工廠管理和決策，縮小管理層和工人之間的信息不對稱，減少糾紛的發(fā)生。

6. 發(fā)展和完善社會保障制度：建立完善的社會保障制度，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，為工人提供全方位的保障，增加其對工廠管理層的信任和對工作的滿意度，減少糾紛的發(fā)生。

總之，解決工廠工人經(jīng)濟(jì)糾紛需要加強溝通、落實法律法規(guī)、提供培訓(xùn)機會、完善社會保障制度等多種手段綜合施策，力求平衡管理層和工人之間的利益關(guān)系，實現(xiàn)工人的合法權(quán)益的保障和工廠生產(chǎn)經(jīng)營的可持續(xù)發(fā)展。