單位經濟糾紛是指在單位內部發(fā)生的與經濟利益相關的糾紛，如工資支付問題、福利待遇爭議等。解決單位經濟糾紛需要以下步驟：

1. 溝通：首先，雙方應以溝通為基礎，明確表達自己的訴求和意見?？梢酝ㄟ^面談、書面溝通或調解等方式進行溝通，雙方應保持冷靜理性，積極尋求解決方案。

2. 調解：如果雙方無法自行解決糾紛，可以尋求第三方的調解?？梢韵騿挝坏娜耸虏块T、工會或企業(yè)調解委員會尋求幫助，他們會采取中立的立場，協(xié)助雙方進行調解，尋求共識。

3. 投訴申訴：如果調解無法達成一致，雙方可以向相關部門遞交投訴或申訴?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門、勞動仲裁委員會或法院提起訴訟，他們將依法受理并進行調查處理。

4. 維權：在訴訟期間，受到不公正對待的一方應積極維護自己的權益。可以咨詢律師，收集相關證據，甚至采取集體行動，通過法律手段來維護自己的合法權益。

5. 防范：為了避免單位經濟糾紛的發(fā)生，雙方首先應加強溝通，及時解決問題。同時，單位應嚴格遵守相關法律法規(guī)，保障員工的合法權益，建立健全的人事管理制度，確保經濟糾紛的防患于未然。

總之，單位經濟糾紛的解決需要雙方保持冷靜，以溝通和談判為基礎，并可尋求第三方調解，最終可能通過投訴申訴或訴訟的方式進行解決。同時，加強預防措施，防止糾紛的發(fā)生，也是非常重要的。