起訴勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí)，應(yīng)該按照以下步驟進(jìn)行：

1. 具備起訴條件：確保自己有起訴的資格，包括勞動(dòng)合同糾紛的當(dāng)事人身份、合同關(guān)系等。

2. 準(zhǔn)備證據(jù)：收集與勞動(dòng)合同糾紛相關(guān)的證據(jù)，如合同、工資條、通訊記錄等，以便在法庭上證明自己的權(quán)益。

3. 向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)投訴：根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，將起訴勞動(dòng)合同糾紛的申請書、證據(jù)等材料提交給勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)（如勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)）進(jìn)行調(diào)解。

4. 調(diào)解未果，起訴法院：若在勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解期限內(nèi)，無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以向人民法院起訴。

5. 起訴申請書：準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同糾紛的起訴申請書，包括原告、被告的基本信息、案情陳述、訴訟請求等，并提供相關(guān)的證據(jù)材料。

6. 受理、審理：人民法院接收到申請后，將依法進(jìn)行受理，并安排庭前調(diào)解或庭前準(zhǔn)備。

7. 開庭審理：如果庭前調(diào)解無法達(dá)成協(xié)議，將進(jìn)行開庭審理，原告和被告可以當(dāng)庭進(jìn)行辯論，法官將依法裁決。

8. 判決執(zhí)行：若原被告對判決結(jié)果不服，可以提起上訴，否則，法院將依法對判決結(jié)果進(jìn)行執(zhí)行。

總之，起訴勞動(dòng)合同糾紛案例需要有充分的準(zhǔn)備工作、合理的證據(jù)材料，并遵循法律的程序和規(guī)定進(jìn)行起訴。