勞動(dòng)合同糾紛主要依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，必須通過(guò)法律途徑解決。具體起訴對(duì)方的程序如下：

1. 確定訴訟主體：根據(jù)案件情況，確定申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。一般來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)人是勞動(dòng)者，被申請(qǐng)人是用人單位。

2. 咨詢律師：在起訴之前，建議勞動(dòng)者咨詢專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師，了解相關(guān)法律規(guī)定和起訴的可行性。

3. 準(zhǔn)備證據(jù)：收集和整理證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞動(dòng)關(guān)系證明等與糾紛相關(guān)的文件和材料。

4. 提起訴訟：以被告所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告的管轄地，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)書(shū)，同時(shí)提交相關(guān)證據(jù)并繳納適當(dāng)?shù)闹俨觅M(fèi)用。

5. 爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，將組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解爭(zhēng)議，如雙方無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則仲裁委員會(huì)將進(jìn)行調(diào)查，并依法作出仲裁裁決。

6. 裁決執(zhí)行：若一方對(duì)仲裁裁決不滿意，可在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟，由法院作出判決，并執(zhí)行。

在起訴勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)依法提供證據(jù)，堅(jiān)持自己的合法權(quán)益，并保持合法權(quán)益的主張。在此過(guò)程中，若勞動(dòng)者遇到困難，可尋求法律援助或咨詢專(zhuān)業(yè)律師的幫助。