離職后的經(jīng)濟(jì)糾紛可以通過以下方式進(jìn)行解決：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商達(dá)成一致，協(xié)商的重點可以包括薪資、補(bǔ)償金、福利、年假等方面。雙方可以坐下來，討論各自的需求和利益，尋求共贏的解決方案。

2. 法律途徑：如果協(xié)商無法解決糾紛，受害方可以通過法律途徑尋求解決?？梢韵騽趧又俨梦瘑T會或法院提起訴訟，根據(jù)法律規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益。

3. 第三方調(diào)解：雙方可以尋求第三方機(jī)構(gòu)的幫助，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員會獨立公正地介入糾紛解決的過程中，幫助雙方達(dá)成一致的解決方案。

4. 法律顧問或律師咨詢：受害者可以咨詢專業(yè)的法律顧問或律師，了解自己的權(quán)益和法律途徑，并獲得相關(guān)的法律咨詢和幫助。

無論采用哪種方式解決離職后的經(jīng)濟(jì)糾紛，重要的是雙方都要保持理性和冷靜，積極尋求解決問題的辦法，以便盡快解決爭議，避免擴(kuò)大糾紛。